Unsere gamifizierte Methodik fördert einen nachhaltigen Lernerfolg Ihres Teams. Hier erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Planspieleinsätze an Unternehmen, die zur erfolgreichen Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden eingesetzt werden.
Die trainM GmbH nutzt TOPSIM-Planspiele, um die Mitarbeitenden unterschiedlicher Firmen aus-, fort- und weiterzubilden. Mithilfe unserer Management-Simulation „Mastering Global Expansion“ fördern sie die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und vermitteln den Teilnehmenden einen Blick für gesamtunternehmerische Zusammenhänge.
Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte der Allianz Egypt in Kairo spielten unser kompetitives Unternehmensplanspiel TOPSIM – Insurance, bei dem sich die Teilnehmenden den Herausforderungen bei der Geschäftsführung eines Versicherungsunternehmens stellen.
Durch den Einsatz unserer Management-Simulation „Mastering General Management“ stellten die Auszubildenden der NOSTA Group ihre Kenntnisse hinsichtlich der Finanzierungsplanung, Geschäftsfeldentwicklung und Unternehmensführung realitätsnah unter Beweis.
Die WAGNER Group veranstaltete gemeinsam mit TOPSIM zwei Planspielseminare im Rahmen ihres Talent Management Prozesses. Das Augenmerk des Programms liegt auf dem Netzwerken und dem Austausch mit anderen Teammitgliedern, um Verständnis für andere Funktionen und Geschäftsbereiche zu generieren.
Unter dem Motto
„GROW – Vernetzen und Wachsen für eine erfolgreiche Zukunft“ trafen sich deswegen 15 elero Nachwuchskräfte im Oktober 2020 zum 2. GROW EVENT in der Ulmer Friedrichsau, um mithilfe einer TOPSIM – Simulation miteinander und voneinander zu lernen. Die wichtigsten Punkte unserer Zusammenarbeit haben wir im Folgenden zusammengefasst.
Das Indische HR Business Symposium Anveshan wird jedes Jahr von HRiday – dem HR-Club des Goa Institute of Management – organisiert. Ein wesentlicher Bestandteil der Veranstaltung ist der Wettbewerb Margdarshan, bei dem mehrere Teams im Unternehmensplanspiel TOPSIM – People Management typische Herausforderungen aus dem HR-Alltag bewältigen müssen.
Larsen & Toubro (L&T) ist das größte Bau- und Maschinenbauunternehmen Indiens und beschäftigt mehr als 40000 Mitarbeiter weltweit. Mithilfe von TOPSIM – easyManagement hat das Unternehmen seine Mitarbeiter geschult und die standortübergreifende Kollaboration verbessert.
Seit 2008 können Studierende aus Dortmund am Planspielwettbewerb von thyssenkrupp teilnehmen, der vom Lehrstuhl Unternehmensrechnung und Controlling der Technischen Universität Dortmund veranstaltet wird. Auch dieses Jahr können sich bis zu 100 Teams für den Cup anmelden und ihr unternehmerisches Können in TOPSIM – Planspielen unter Beweis stellen.
In Zusammenarbeit mit der Atria Learning & Development GmbH haben wir das innovative Planspiel TOPSIM – HEISS (Human Element in Shipping) entwickelt, das die Wichtigkeit des Humanfaktors an Bord eines Schiffes verdeutlicht. Die Atria Learning & Development GmbH ist auf die Personalentwicklung im Schifffahrtsbereich spezialisiert und bietet unternehmensspezifische Trainings an.